3 Tanda Bahwa Kamu Harus Meninggalkan Pekerjaan

Beritaburung – Tanda bahwa kamu harus meninggalkan pekerjaan penting untuk dipahami agar kita tidak stuck dan mengalami stres akibat tekanan yang didapatkan. Memahami kapan saatnya untuk meninggalkan pekerjaan mungkin memang sulit untuk dilakukan. Ada saatnya di sebagian besar peran ketika kita melihat bahwa kita tidak bersemangat untuk mulai bekerja dan memulai tugas baru. Anda bahkan mungkin merasa manajer Anda membuat Anda patah semangat. Tapi bagaimana Anda bisa tahu kapan Anda punya cukup alasan untuk pergi? Menurut platform data SDM menganalisis database besar lebih dari 34 juta survei pekerja untuk mengetahui apakah mereka dapat meramalkan karyawan mana yang akan segera mengundurkan diri dan seberapa cepat hal itu dapat terjadi.

Studi menunjukkan bahwa sebagian besar pegawai mulai memberikan petunjuk bahwa mereka tidak puas dengan pekerjaan mereka sekitar sembilan bulan sebelum menyerahkan pemberitahuan mereka. Sejak saat ini, keterlibatan, loyalitas, dan kepuasan mereka mulai menurun hingga pekerja tersebut akhirnya pergi.

Bagaimana itu bisa membantu Anda? Studi ini menetapkan 3 sinyal utama yang memberi tahu Anda kapan saatnya untuk meninggalkan pekerjaan Anda.

Tugas Pekerjaan Sudah Tidak Terasa Menantang

Rupanya, orang tidak benci menjadi sangat sibuk. Sebagian besar pegawai menikmatinya, asalkan tugas yang mereka tangani tidak membosankan. Jika tugasnya terlalu sederhana, atau tidak ada peluang untuk berkembang, mungkin alasan yang baik untuk pindah ke perusahaan yang akan memberi Anda pekerjaan yang benar-benar menarik.

Menurut wawancara CNBC dengan penulis manajemen terlaris Suzy Welch bahwa sebelum membuat keputusan akhir, Anda harus bertanya pada diri sendiri kapan Anda melakukan sesuatu yang baru di tempat kerja terakhir kali. Jika Anda tidak dapat mengingat momen seperti itu di masa lalu, maka Anda terjebak dalam pekerjaan yang dia sebut ‘peti mati beludru’. Ini cukup nyaman, tetapi merusak kecerdasan dan semangat, serta karier Anda.

Manajer Tidak Ingin Membahas Gaji

Tentu saja, sangat penting untuk merasa diakui dan diberi kompensasi atas upaya dan keterampilan kita secara memadai. Cara terbaik bagi perusahaan untuk menunjukkan penghargaan adalah melalui gaji, tunjangan, serta kompensasi terkait kinerja. Jika pengembalian tidak memenuhi upaya Anda dan atau tidak sesuai dengan apa yang dihasilkan rekan Anda, masuk akal untuk mencari perusahaan yang lebih murah hati.

Namun, kami menemukan bahwa gaji bukanlah indikator terpenting bahwa waktu untuk pergi telah tiba. Meskipun dibayar rendah membuat frustrasi, kegagalan untuk melakukan percakapan konstruktif dengan manajer tentang hal itu bahkan merupakan tanda bahaya yang lebih besar.

Para ahli mengatakan bahwa percakapan tentang gaji harus dipusatkan di sekitar bagaimana Anda dapat membantu mencapai tujuan perusahaan dan diikuti dengan bukti dalam bentuk kinerja luar biasa Anda selama beberapa bulan terakhir dan penjelasan mengapa Anda layak mendapatkan lebih banyak.

Namun jika manajemen perusahaan tidak mau bernegosiasi, mungkin itu pertanda Anda harus move on. Situasi seperti itu merusak perasaan harga diri kita. Ini menunjukkan bahwa perusahaan tidak menghargai karyawan, yang bahkan lebih serius dari sekedar uang.

Tidak Merasa Didukung Oleh Atasan

Atasan yang buruk mempengaruhi kita lebih dari aspek negatif lainnya dari pekerjaan, misalnya, hubungan yang buruk dengan rekan kerja, atau suasana tempat kerja secara keseluruhan. Sebuah studi Gallup telah menunjukkan bahwa setengah dari orang-orang telah meninggalkan pekerjaan karena manajer mereka. Tentu saja, ada banyak kualitas menyebalkan yang bisa dimiliki seorang manajer, tapi apa sebenarnya yang membuat kita meninggalkan suatu posisi? Studi menemukan bahwa para manajerlah yang gagal memberikan dukungan yang cukup kepada pegawai mereka yang dibutuhkan untuk pekerjaan.

Sama seperti dua tanda sebelumnya, ini menunjukkan kesulitan yang lebih mengakar antara atasan dan pegawai. Manajer yang baik memungkinkan pekerja mereka untuk bekerja lebih baik dan membantu mereka mencapai lebih banyak. Mereka harus bertindak lebih dari sekadar inspektur yang menggunakan metode hukuman yang sudah ketinggalan zaman.

Jika Anda selalu mendengar ceramah atasan Anda dan merasa bahwa mereka tidak menghargai bakat dan pengalaman Anda, dan tidak memperlakukan Anda dengan hormat dan empati, mungkin inilah saatnya untuk berjalan ke depan dan meninggalkan pekerjaan demi menjadi lebih maju.